Primera lectura en cinco minutos, sin cuenta ni correo

La inteligencia de futuro para el talento de tu empresa. Mide cómo de preparada está tu organización, descubre por dónde empezar y actúa antes de que el cambio decida por ti.

Radar de la dirección
MediaCada persona
2,1Diseño de futurosPersonasProcesos internosClientesFinanzas

POR DÓNDE EMPEZAR

Diseño de futuros2,1sobre 5

Es el eje más bajo. Donde menos coincidís es en Procesos internos, y esa es la otra conversación que conviene tener.

Ejemplo con números inventados.

Institutefor FuturesSesame
Partner de Sesame

Si tu empresa ya usa Sesame, entras con tu cuenta y los datos que ya tienes empiezan a hablar de lo que viene.

El problema

Todos los cuadros de mando dicen qué pasó. Ninguno dice por dónde empezar.

Cuando la rotación o el absentismo dan la alarma, el problema lleva meses dentro. Y lo que de verdad frena a una organización casi nunca tiene una métrica.

ForesightOS lo hace visible, con nombre y con dato, y te dice por dónde empezar.

  • Incertidumbre ante el cambioLas decisiones se aplazan de reunión en reunión.
  • Fuga de talento claveSe van quienes más sabían, y con ellos lo que sabían.
  • Falta de autoliderazgoTodo acaba pasando por la mesa de dirección.
  • Déficit de aprendizaje continuoLas habilidades caducan antes que los planes de formación.

Cómo funciona

De la intuición a la decisión.

Empiezas en cinco minutos y avanzas al ritmo de tu empresa, con alguien de IFF a tu lado en cada paso.

  1. Paso 1

    Medir dónde estáis

    Quince preguntas a la dirección y un pulso a los equipos. La primera foto de tu organización, en cinco minutos.

  2. Paso 2

    Ver por dónde empezar

    El eje más bajo y los puntos donde dirección y equipos ven empresas distintas. Ahí está la conversación que falta.

  3. Paso 3

    Conectar tus datos de Sesame

    Rotación, absentismo y clima se calculan solos. Cada indicador dice de dónde sale y cuánto puedes fiarte de él.

  4. Paso 4

    Transformar

    Dibujamos contigo los escenarios posibles y decidís qué cambiar primero, sabiendo qué os jugáis en cada uno.

  5. Paso 5

    Implementar y medir

    Los cambios llegan a los equipos y cada nueva lectura muestra qué se ha movido. Sin esperar un año para saberlo.

El acompañamiento

El número no cambia nada. La conversación, sí.

Detrás de ForesightOS hay personas. El equipo de Institute for Futures trabaja cada lectura con tu dirección y sigue a tu lado hasta que el cambio se nota en el día a día.

Institute for Futures

Lo que sale de cada sesión

  • Un eje por el que empezar, no cinco frentes abiertos.

  • Las preguntas concretas que lo arrastran, no un titular.

  • Qué mirar dentro de tres meses para saber si se movió.

Empieza por el radar. Cinco minutos y sabes por dónde.

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